第九条

该政策禁止性别歧视， 不当性行为和人际暴力（AP-OP-28.1) 地址的1972年教育修正案第九条的规定（“第九条”），校园安全政策和校园犯罪统计珍妮克勒利披露法案（克勒利行为）以及对2013年妇女重新授权法案的暴力（“VAWA “）。

1972年的教育修正案第九条禁止歧视教育机构性的基础上，要求高校接受联邦资金，以消除基于性别的暴力和骚扰，以及对幸存者的需求作出反应，以确保所有学生都有平等的受教育的机会。

在克勒利行为需要政策和性攻击程序，也需要及时的预警和犯罪行为的外部报告。

VAWA第304条延长克勒利行为，包括性侵犯，约会暴力，家庭暴力和高等教育机构盯梢。

第九章，其中阐述该原则受到所有上述法律，规定如下基本反歧视原则：

在美国，任何人不得，性的基础上，从参与排除在外，被拒绝的好处，或在任何教育计划或活动接受联邦财政援助而受到歧视。

与这些一致，其他适用的州和联邦法律，以及行为的学生和员工的标准，UNO禁止性别，性取向，和/或性别的任何一所大学项目或活动的基础上的歧视。 “不正当性行为”，包括性骚扰，性侵犯，性暴力和性剥削，是性别歧视的一种形式，通过这一政策禁止的。 “人际暴力”，包括约会暴力，家庭暴力和跟踪，也被这个政策禁止的。

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如何提交第九条投诉

性别歧视，不当性行为或报复的通知/投诉

报告可亲自提交，通过电话，书面形式，电子，或匿名，并且可以通过投诉，第三方或旁观者提交第九条协调员/副第九条协调员。

个人可以通过访问UNO的上线报告系统提交性别歧视，不当性行为，性骚扰，性侵犯，性剥削，约会暴力，家庭暴力，恐吓的报告和报复（性的基础上），每天24小时为此，通过以下链接：

//uno.guardianconduct.com/incident-reporting/new

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机要顾问

希望获得机密的援助没有作出报告，大学可以通过与信任的顾问说这样做的人。下面的人被指定为保密的顾问： 

先生。瑞安o'pry- UNO咨询服务504-280-6683
多发性硬化症。卡罗琳clark- UNO咨询服务504-280-6683

丽莎维尔纳，导演，UNO妇女中心，lverner@uno.edu

机要顾问进行培训和提供秘密讨论的性骚扰，行为不当或人与人之间的暴力事件，一般只有到了大学报告说，发生事故没有透露任何个人身份信息。披露这些秘密的培训顾问，将不会触发该大学的调查事件。

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强制性记者

谁是政策有义务分享知识大学的雇员，
通知和/或性别歧视，不当性行为，和/或报复代表大学的报告。

以下是不是强制性的记者，因为他们被授权或者法律，以保持信息的机密凭借自己角色的需要：

1. 机要顾问*
2. 卫生人员
3. 神职人员/田园辅导员
4. 执照的心理健康辅导员

体育平台注册致力于保护我们的学生，其中包括符合第九条规定的权利。第九条禁止性别歧视 - 包括怀孕，育儿和所有相关的条件 - 在教育计划和获得联邦资金的活动。 

//www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/docs/dcl-know-rights-201306-title-ix.html

//www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/docs/pregnancy.html母乳喂养支持

UNO已被指定为母乳喂养友好职场状元 由玛丽·阿梅利亚 - 道格拉斯 - 粉饰社区妇女保健中心和路易斯安那州母乳喂养联盟。 UNO鼓励学生和员工在他们的努力上大学或工作和哺乳期结合起来。 UNO已指定，学生和员工可以：（1）护士婴儿的午餐或休息，和（2）中带来两个合适的位置表达母乳其中学生或员工可以存储。

milneburg厅室162和国际中心105室